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                湖北金沙澳门工程有限公司 >> 人力资源 >> 合同范本

                劳动者姓名:              (以下称“乙方”)

                身份证@ 号码:

                家庭住址:                          邮政编码:

                户籍所在地:                        邮政编码:

                联系方式: (固定电话)            (移动电话)

                紧急联系人:      联系电话:

                紧急♀联系人与劳动者关系:

                 

                甲乙双方就劳动◆关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人▆民共和国劳动合同法》及︻有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,一致同意订立本劳〇动合同(以下简称合同),确√定劳动关系。

                一、合同的类型与期限

                (一)甲、乙双方选择合同类型为▃固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年。

                (二)试用期

                甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止,共 个月,试用期工资为: 。

                二、工作内▲容与工作地点

                (一)甲方聘用乙方在汉川金沙澳门工程技术有∞限公司 (项目部或部门)从事检修□、维护□、巡视检查调整□及其它相关工作,主要任务或职责是 : 参与设备的巡视调整□、维护□、检修□、保养□;生产现场文明卫生的整▓理、清洁等工作Ψ□。

                (二)乙方的工作地点为本公司或公司派出机构所在地,甲方有权安排乙方出差或调往︽外地从事相关岗位工作。

                (三)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其〓本职工作;乙方必须无条件服∩从甲方合法、合理的工作安排。未经甲方允许,乙方不◣得在其它单位兼职。

                三、工作时间与休息休假

                (一)乙方所在岗位执行综合工时制度。

                (二)甲方↑确因工作需要,可依法安ζ排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

                (三)乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加∞班。

                四、劳动报酬

                (一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位月工资标卐准参照《汉川金沙澳门工程技术有限公司工资标准》。

                (二)甲方于每月 15 日以现金形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日,则应提前到最近↙的工作日支付。

                (三)甲方可以根据其生产经营状况、乙方工⌒作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法,调整乙方的工资待遇。

                (四)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依㊣ 法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

                五、社会保险和福利待遇

                (一)甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方根据国家和当地有关★规定为乙方缴纳社会保险费,相关保险费用可以现金的方式发放给个人或由甲方代缴;乙方个人缴纳部分由乙方①承担并由甲方在工资发放时代扣。

                ( 二 ) 乙方在甲方工作期间,患病或☉非因工负伤、因工伤残或♀患职业病以及生育,其有关保险福利待遇,按照国家法律规定和甲方注册地有关政策∴规定执行。

                ( 三 ) 甲方为乙方提供的福利待遇按照国家和注册地相关法律法规执行。

                六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护▓

                ( 一 ) 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应对乙方履行告知义※务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严◣格遵守相关操作流程与安全制度。

                ( 二 ) 甲方为乙方提供符合☆国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

                ( 三 ) 甲方对乙〖方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

                七、劳动ω 合同的变更、解除和终止

                ( 一 ) 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变』化,甲方与乙方代表协商签订的集体○合同有新的约定,合同应变更相关内容。

                订立本合同所依据的客观情【况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相」关内容或解除合同。

                ( 二 ) 甲乙双方协◤商一致,可以变更或者解除合同。

                ( 三 ) 有关解除或者终止劳动合同的事项,按照《中华人▆民共和国劳动合同法》等法律、法规规々定执行。

                八、劳动争议处理

                甲、乙双△方因合同而发生争议均可依法在公司ㄨ注册所在地提请仲裁或在甲方注册所在地人民法院提起诉讼。

                九、其他规定

                (一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工№手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件,其效力与合◆同条款同等。

                (二)本合同如与法律、法规相抵触◎的,或者因法律、法规的变¤化而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。

                (三)本合同未尽事宜,双卐方另有约定的,从其约定;双方没有约定的,依照法律、法规规定执行。

                (四)本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效,其◥他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与本合同▼不一致的,以本合同为准□。

                (五)乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由←等情形)时,委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙】方的受委托人,该受委托人№享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。

                (六)甲、乙双方另行约定条款:

                乙方因↓故单方面提出辞职,必须提前一个月向甲方提交书面报告,待工作彻底实现交接甲方批准后方可离职,但任何不经甲方允许的个人〗行为,均视为违约』,甲方有权根据劳动法和公司相关规定处理。

                本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效,以前签订的任何相关合同同时★废止。本合同由甲乙双方各执一份,合同文本具有同等法律效力。

                甲方:(签字盖章)          乙方:(签字或■盖章)

                签订日期:                       签订日期:

                签订地点:                        签订地点:     

                附件:续签记录

                生效日期

                终止日期

                岗位名称

                用人单位签字

                劳动者∮签字

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

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